最新骗术之金融代理 
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随后，公司对我们3位“表现优异”的应聘者继续进行业务培训，内容是教我们如何对新参加培训人员进行辅导，并教给我们一套考核新人的“决杀技巧”--
电话：接电话时不告诉咨询者公司的名称，只说是做金融代理，要想方设法把应聘者吸引到公司来。
简历：在简历中要求应聘者列明个人经济收入状况，家庭人员工作状况和对工作的渴望程度。
面试：询问应聘者经济是否独立，是否有家庭负担，如果经济条件不好，就不录用，如果有经济能力购买保险，就通知应聘者参加培训。
考核：在抛出3000-5000元的考核“炸弹”时，一定要告诉他们及会非常难得，完成任务的最好办法是自己购买，成功的概率是100%。
该公司的一位主管告诉我们，公司设有主管、专员、副（经）理，经理的晋升模式，如果发展的新人多，业绩高，将会得到提升的机会和提成。这同老鼠会，传销又有什么区别？！骗每个新来的人买保险，新来的人被骗后，再去骗下一批受害者，于是2/3页
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送花6|砸蛋3
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